Coaching 4C
Il percorso in quattro fasi per accendere la consapevolezza e trasformarla in risultati concreti.
Conoscenza
I tuoi comportamenti, visti con chiarezza e senza giudizio. È da qui che inizia tutto. Conoscere te stesso significa capire come funzioni davvero, non come vorresti o "dovresti" funzionare. Come reagisci sotto pressione, come scegli i tuoi obiettivi e con quanta energia e determinazione li sostieni, come prendi le decisioni, come ti relazioni con gli altri. Questa è la materia prima del cambiamento: i tuoi comportamenti, visti con chiarezza e senza giudizio. In questa fase del percorso è fondamentale uno strumento come 3 Brain Solutions per far emergere e misurare in modo oggettivo i tuoi comportamenti, che non sono né giusti né sbagliati. Sono semplicemente i tuoi. Conosci te stesso. (Socrate)
Consapevolezza
Quando capisci quali comportamenti ti portano verso i tuoi obiettivi, hai in mano qualcosa di concreto.
. La consapevolezza trasforma la conoscenza in scelta. Quando capisci quali comportamenti sono funzionali e ti portano verso i tuoi obiettivi e quali sono disfunzionali e te ne allontanano, hai in mano qualcosa di concreto su cui lavorare. Non più intuizioni e sensazioni vaghe, ma una mappa precisa di dove sei e dove vuoi arrivare. Solo quando i comportamenti sono coerenti al ruolo e funzionali per raggiungere gli obiettivi diventano punti di forza. Puoi scegliere di mantenere i tuoi automatismi comportamentali, cercando un ruolo perfettamente coerente con te, oppure scegliere di gestire i tuoi e apprenderne di nuovi, più allineati e coerenti con il ruolo che hai o vorrai avere. Chi è realmente consapevole di sé sa dove sta andando e perché. (D. Goleman)
Cambiamento
I tuoi pensieri diventano parole. Le parole diventano azioni. Le azioni diventano comportamenti. Il cambiamento raramente è un istante, più spesso è un percorso. Lavorare su questa sequenza significa agire alla radice: capire cosa genera i tuoi comportamenti, scegliere quali allenare, decidere quali abbandonare. La vera leva è la consapevolezza di poter scegliere come comportarti e perché. I tuoi pensieri diventano le tue parole. Le tue parole diventano le tue azioni. Le tue azioni diventano i tuoi comportamenti. I tuoi comportamenti diventano le tue abitudini. Le tue abitudini diventano il tuo destino.
Crescita
La crescita è il momento in cui il cambiamento smette di essere uno sforzo e diventa un nuovo modo di funzionare. Un comportamento nuovo non diventa stabile da solo: va definito, allenato, verificato e consolidato. La crescita è il momento in cui il cambiamento smette di essere uno sforzo e diventa un nuovo modo di funzionare. A volte il percorso è graduale e lineare. Altre volte è fatto di tentativi, aggiustamenti e progressi parziali, fino al punto in cui qualcosa si sblocca e la crescita decolla. In entrambi i casi esci dal percorso con qualcosa che diventerà parte di te: la capacità di scegliere consapevolmente come comportarti. Per quanto vivrai, continua a imparare a vivere. (Seneca)
.png)
STRUMENTO PROPRIETARIO DAL 2019
Lo strumento proprietario per rendere visibili e comprensibili i comportamenti. E per misurarli.
NEOCORTECCIA
Come pensi
I comportamenti cognitivi definiscono il modo in cui vengono lette le situazioni e costruite le decisioni.
La prevalenza tra attenzione al dettaglio e visione d’insieme.
L’equilibrio tra logica e creatività nel generare soluzioni.
Il livello di pianificazione e controllo rispetto alla capacità di adattarsi e cogliere opportunità.
Il modo in cui le decisioni prendono forma: raccolta delle informazioni, costruzione di alternative, velocità e pragmatismo.
Sono i comportamenti più visibili.
A fare la differenza è il livello con cui vengono espressi.
SISTEMA LIMBICO
Come ti relazioni
I comportamenti relazionali determinano il modo in cui vengono espresse le emozioni e come sono vissute le relazioni organizzative.
Il livello di coinvolgimento emotivo.
La prevalenza di uno stile relazionale basato su ruoli e gerarchia rispetto a uno fondato su collaborazione e parità, o l'equilibrio tra i due.
La sensazione di base che prevale nelle situazioni di stress e che attiva una reazione, spesso prima ancora che intervenga il pensiero.
Sono comportamenti meno visibili e meno controllati, ma spesso sono quelli che influenzano di più il clima e le dinamiche tra le persone.
CERVELLO RETTILE
Come agisci
I comportamenti automatici determinano l’impatto dell’azione nel concreto.
La capacità di modulare la voce nel volume, nel ritmo e nella frequenza.
Il livello di equilibrio nel coordinare gestualità, postura e movimenti del corpo per rendere la comunicazione coerente ed efficace.
Il livello di determinazione nel perseguire obiettivi e superare le difficoltà. La quantità di energia disponibile per influenzare l'ambiente, esprimere leadership, sostenere i conflitti.
Il modo in cui pressione e stress vengono gestiti e la velocità con cui si attivano risposte istintive e automatiche che precedono qualsiasi scelta consapevole.
Sono i comportamenti più immediati, difficili da filtrare, ma fondamentali per sostenere performance e leadership.
Ho costruito 3 Brain Solutions integrando anni di ricerca e applicazione sul campo con solide basi neuroscientifiche.
Non è un test di personalità: questi hanno presupposti scientifici diversi, un campo di indagine più ampio e valutabile solo da psicologi della materia. La personalità è più difficilmente modificabile e presuppone un percorso terapeutico di lungo termine.
Non misura le competenze: queste sono esperienze e conoscenze applicate in uno specifico ambito e si possono acquisire con la formazione di breve periodo, come ad esempio la capacità di parlare in pubblico.
3 Brain Solutions misura comportamenti universalmente osservabili e a quale livello li esprimi più spontaneamente.
Lo fa in modo oggettivo, attraverso 14 comportamenti definiti per il contesto lavorativo e organizzati nei tre livelli del cervello: come pensi, come ti relazioni, come agisci.
I tuoi comportamenti non sono né giusti né sbagliati. Sono semplicemente i tuoi.
Apprendere e allenare comportamenti diversi e più funzionali agli obiettivi è possibile e potenzialmente disponibile per tutti.
Richiede volontà, impegno, metodo e un percorso sostenibile di breve periodo. È da qui che si parte a lavorare.
Tutti i comportamenti sono sempre presenti.
Quello che cambia è il livello con cui vengono espressi e quanto sono funzionali agli obiettivi e al ruolo.
In 30 minuti chiarisci come il mio metodo ti sarà utile e quale ruolo o percorso di confronto attivare per mettere a fuoco dove vuoi arrivare. Da lì, con il tuo obiettivo chiaro, decidi.
Prenota ora i tuoi 30 minuti.